治国之要，首在用人；企业发展，人才为基。近日，凉山工投集团立足战略发展全局，对矿冶投资、能源水利、数字环保三大核心业务板块进行系统性整合，新组建投资发展部以实现投资、发展、运营的一体化管理。为深入贯彻新时代人才工作要求，践行干部管理新理念，构建“能上能下”的用人机制，凉山工投集团面向集团本部及全资控股二、三级企业的正式员工，启动投资发展部中层管理岗位竞聘工作，岗位涵盖部长1名、副部长2名。竞聘公告一经发布，便在集团内部引发热烈反响，广大优秀员工踊跃报名、积极参与。经严格资格审核，11名候选人脱颖而出，其中3人角逐部长岗位，8人竞逐副部长岗位。

竞聘现场秩序井然、氛围庄重而热烈。竞聘者紧扣岗位职责，结合自身从业经历与专业积淀，从工作思路、目标规划、团队建设等维度展开详实深入的竞职陈述，充分展现了工投员工锐意进取、勇于担当的优良风貌。为确保竞聘工作公平、公正、公开，凉山工投集团党委专门组建了由集团领导班子成员、二级企业高管及集团本部、二三级企业职工代表组成的 28人评委组。经现场严谨评审与量化打分，最终确定了部长及副部长岗位的初步考察人选。

干部管理如育花护木，既需浇灌施肥，亦需修枝除杂。此次竞聘上岗工作，既是凉山工投集团深化国资国企改革、创新人才选拔机制的重要举措，更是践行国企干部 “能上能下” 要求的生动实践。通过公开竞聘，打破了“论资排辈”“铁交椅”等传统思维定势，旗帜鲜明树立“能者上、优者奖”的用人导向。此举旨在以“上”示范效应，形成“用好一人、带动一片”的良性循环，同时为探索“能下”机制积累实践经验，让全体员工深刻认识到“职位不是铁交椅，有为才能有位”，“下”绝非终点，而是重整行装再出发的新起点。

凉山工投集团党委将以此次竞聘为新起点，持续健全完善人才选拔、培养、使用、激励全链条机制，打破固有思维定式、树立动态管理理念，做到既真抓实干、又精细施策，既坚守制度刚性，又彰显组织温度，让“上”者劲头更足、“下”者干劲不减，着力打造一支政治过硬、结构合理、素质优良、专业精湛的人才队伍，为凉山工投集团高质量长远发展筑牢坚实人才根基。